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          2023年培训会议讲话【五篇】

          发布时间:2023-08-15 09:05:06   来源:讲话发言    点击:   
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          全体党员干部要持续学习、深入学习,坚持与及时跟进学习,深学深悟、常学常新。以下是小编整理的2020公司学习培训会议总结讲话范文,欢迎阅读!同志们:经过紧张有序的集中学习培训,公司XX学习班即将结束。按下面是小编为大家整理的2023年培训会议讲话【五篇】,供大家参考。

          培训会议讲话【五篇】

          培训会议讲话范文第1篇

          全体党员干部要持续学习、深入学习,坚持与及时跟进学习,深学深悟、常学常新。以下是小编整理的2020公司学习培训会议总结讲话范文,欢迎阅读!

           

          同志们:

          经过紧张有序的集中学习培训,公司XX学习班即将结束。按照学习班工作安排,下午我们在这里举行结业式。刚才,xxx等4名学员代表结合所学所思和自身实际,分别作了交流发言,分享了学习收获,既谈到了对XX精神的理解和感悟,也谈到了对今后做好工作的建议和设想,还谈到了在学习班收获的新认识、新体会,讲得都很好,希望大家互相学习借鉴。

          今天,大家按照培训班的课程安排,全身心地学习理论、参加讨论、撰写心得,认真学习领会XX精神,潜心思考研究贯彻落实举措,较好地完成了既定学习任务,取得了积极的学习成果。总体感觉,这次培训有三个方面特点:

          一是学风端正、氛围浓厚。这次学习时间紧凑,大家学习态度端正,整体学习氛围比较浓厚,普遍能够做到带着信仰学、带着使命学、带着问题学,能够边学习、边思考,深入交流、认真讨论,体现了严谨务实的作风,确保了学有所思、学有所悟、学有所获。

          二是理解到位、认识深刻。大家深入学习领会XX话精神,从中汲取信仰的力量、精神的力量,进一步统一了思想、升华了认识,不断把XX转化为对党忠诚的政治信仰,体现了汽贸党员干部深学细学、入脑入心、落地落实的使命担当。

          三是学以致用、知行合一。围绕XX提出的新思想新观点、新部署新要求,大家从不同角度、不同侧重出发,结合自身思想、工作实际积极交流研讨。谈的都很好,都很到位,体现了大家都在深入思考,都能学以致用,积极推动学习成果转化为开展工作的思路、解决问题的办法,在学懂弄通做实上取得了新进展、新收获。

          下面,我就进一步学习好、贯彻好、落实好XX精神,再强调三点意见:

          一是要增强学习本领。全体党员干部要持续学习、深入学习,坚持与及时跟进学习,深学深悟、常学常新。要以这次专题学习班为新的起点,养成良好学习习惯,坚持不懈学习,真正把学习作为一种精神追求、一种生活爱好、一种工作责任,做到在学习中开阔视野、丰富知识、净化思想、提升境界。各党支部要做好学习安排,通过“三会一课”、主题党日等方式,组织党员原原本本、反复深入学习,引导党员干部持续在学懂弄通做实上下功夫、见成效。

          二是要坚持学以致用。学习的最终目的就是要运用、落实。全体党员干部要在学习贯彻的过程中坚定发展信心、明确发展方向。要通过学习,增强解决问题、破解难题、化危为机的能力。要学以致用、以学促行,及时把学习成果运用到本部门、本岗位正在推进的重点工作中去,努力把学习成果转化为推动发展、指导工作的实际成效。各分(子)公司、各部门负责人要自觉从公司全局出发去谋划工作,扑下身子、沉到一线,深入细致开展调查研究,准确把握经营管理现状是什么、目标任务是什么,明确关键环节和重点任务,切实找准工作的切入点、着力点,研究制定出具有针对性、有效性的措施。

          三是要坚定政治站位。全体党员干部要站在讲政治、顾大局的高度,把XX学深悟透、入脑入心,确保思想跟上党中央前进方向、能力跟上经营管理工作需要、行动跟上公司事业发展步伐。要不折不扣贯彻落实公司作出的各项决策部署、工作安排,始终围绕年度工作会议确定的目标任务,以最优的工作方式和最适合的工作举措,推动工作开展、推进任务完成。各分(子)公司、各部门负责人要牢牢把握工作主动权,咬定年度目标任务不放松,坚定打赢疫情防控和生产经营两场硬仗的信心,以高度的政治责任感和使命感,以上率下、率先垂范,当好XX精神的自觉实践者和模范贯彻者,团结带领本部门干部职工鼓足干劲、真抓实干,共同奋力谱写新时代公司追赶超越新篇章!

          培训会议讲话范文第2篇

          这次全市干部教育培训工作会议,是经市委同意召开的。这次会议的主要任务是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻江总书记“七一”重要讲话和党的十五届六中全会精神,认真落实全国、全省干部教育培训工作会议确定的各项任务,总结“九五”经验,研究部署“十五”工作,围绕今后五年全市经济社会发展和党的建设的目标任务,加大干部教育培训力度,积极推进高素质干部队伍建设,努力构建南京领导人才高地,为富民强市、率先基本实现现代化提供坚强的组织保证和人才支持。

          市委、市政府对于开好这次会议很重视。最近,市委书记李源潮同志听取了全市干部教育培训工作的专题汇报,并作了重要指示。他希望全市组织系统围绕“富民强市、率先基本实现现代化”的目标,组织大规模的领导骨干人才培训。特别是在近期要面向“加快发展,加快开放,加快改革,提高综合竞争力,提高城市现代化水平”的任务,加快培养有现代化知识和国际眼光,想干事、会干事、能干成事的新型领导人才。干部工作要出生产力,人是最重要的生产力,领导人才又是生产力中的关键因素。希望我市培养领导人才的工作步子更大一点,要求更高一点?!澳サ恫晃罂巢窆Α?,对干部培训的经费要给予保证。源潮同志的指示,从全面落实市第十一次党代会提出的目标任务的高度,为我们进一步做好全市干部教育培训工作指明了方向,明确了重点,具有很强的指导性和针对性。

          刚才,市委党校、市人事局等部门作了很好的发言,大家交流的经验各具特色,可供各地、各部门借鉴。下面,我简要回顾一下“九五”期间我市干部教育培训工作的情况,对当前及今后一个时期干部教育培训工作讲几点意见。

          “九五”期间,在市委、市政府的正确领导下,我市干部教育培训工作坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导,全面贯彻党的基本路线,紧紧围绕经济建设中心和全市工作大局,以建设高素质干部队伍为目标,以党政领导干部为重点,全面加强政治理论、岗位业务和基本技能培训。经过各区县、各部门的共同努力,较好地完成了我市“九五”期间干部培训规划提出的各项任务,为全市现代化建设提供了有力的人才支持。

          (一)注重提高工作的组织程度,全市重视干部教育培训工作的氛围更加浓厚。在过去的五年里,市委始终把干部培训工作作为党建工作的重要内容摆上重要议事日程,每年都要召开领导小组会议研究全市的干部培训工作。各级领导班子和领导干部自觉把加强学习和培训,不断提高自身素质作为“必修课”认真对待。各培训职能部门按照分工,认真履行职责,加大组织和宣传力度,在提高培训的针对性和实效性上下功夫,努力做好各项培训工作。各级财政部门在培训经费上给予大力支持,为开展好干部培训工作提供有力保障。全市上下已经形成了一个高度重视教育培训,自觉投身教育培训,积极服务教育培训的良好氛围。

          (二)注重突出理论武装,各级领导干部学习理论的热情不断高涨?!熬盼濉逼诩?,我市始终把抓好领导干部理论学习作为干部培训工作的重中之重加以落实,共脱产轮训市管领导干部800多人。我们总结的“四个转变”的做法与经验得到了的认可。在学习的内容上,突出邓小平理论和党的十五大精神,重在提高各级领导干部的思想政治素质;
          在学习的形式上,坚持并完善脱产进修和中心组学习制度,开展自学理论活动,形成了脱产培训、中心组学习和在职自学“三位一体”的学习模式;
          在学习的检测上,重视加强考试考核和检查评比,确保学习取得实际效果。特别是通过在市管领导班子、领导干部中普遍开展的“三讲”集中教育和“三个代表”重要思想的学习教育,使各级领导干部普遍增强了理论武装的紧迫感,树立了良好的学风,全市领导干部学习理论活动逐步走上有序、规范的轨道。

          (三)注重加大年轻干部的教育培训力度,为干部队伍建设储备了一批后备人才?!熬盼濉逼诩?,按照中央关于“加强领导、强化培训、严格管理、注重实效”的要求,根据年轻干部的特点和成长规律,狠抓了中青年干部的理论学习、实践锻炼和教育管理,突出党性锻炼和宗旨教育,努力探求新形势下进行有针对性培训的新办法。市各有关部门和区县从实际出发,在年轻干部的教育培训上做了大量工作,同时在交流换岗、挂职锻炼等方面作了有效探索,把理论培训和实践锻炼、管理监督结合起来,增强了教育培训的效果?!熬盼濉逼诩?,市委组织部等部门直接培训青年干部100多名,市管后备干部420多名。经过培训,绝大多数中青年干部的政治业务素质有了明显提高,相当一批同志走上了领导岗位。

          (四)注重强化各类干部的业务能力培训,干部教育培训的领域不断拓宽?!熬盼濉逼诩?,对在职干部进行了适应性、实用型的业务技能培训,提高了他们履行岗位职责的能力?!熬盼濉逼诩?,市各有关部门通力合作,先后开展了从大专层次到研究生水平的学历教育;
          以外语、计算机信息技术为主要内容的技能培训;
          以当前热点问题为主题的专题讲座和研讨;
          以拓宽视野、更新知识为目标的境外培训等等?!熬盼濉逼诩?,3万多名机关干部参加了公务员过渡培训,2万多名机关干部参加了更新知识培训,650多名处级干部参加了任职培训。参加各类学历教育的干部达18700多人次。96000多人参加了计算机应用能力考核,其中81000多人取得了合格证书。参加外语培训考核的共12000多人。有340多名处以上干部参加了由市委组织部组织的境外培训。培训领域的拓展,使广大干部接受了许多新知识、新技能、新理论,有力地提高了业务能力和工作本领,使干部培训工作在内容、载体和实现手段上得到了极大的丰富,产生了良好的社会影响和综合效益。

          (五)注重制度建设和规范运作,干部教育培训的宏观管理能力明显提高?!熬盼濉逼诩?,全市先后出台了一系列指导性意见和办法,建立健全了干部培训工作的一系列制度。充分发挥市干部培训工作领导小组的作用,加强职能部门之间的沟通协调,进一步明晰了干部教育培训工作的管理体制。充分发挥各级党校、行政院校等干部培训主阵地的作用,加强工作指导,逐步建立起干部培训的网络体系。领导干部理论培训、公务员任职和更新知识培训、企业经营管理人员职业资格培训、专业技术人员继续教育、党外干部和女干部的专题培训等各项培训工作有条不紊地进行。目前,已基本形成了以市干部培训工作领导小组为龙头,以各培训职能部门为主干,以各培训基地为支撑,上下联动、各司其职的干部教育培训工作格局。

          进入新世纪,新形势、新任务对进一步做好干部教育培训工作提出了新的更高的要求。特别是我国加入WTO以后,我们将面临更为激烈的国际竞争和国内竞争。这种竞争归根到底是人才的竞争,它既表现为人才所具备的能力的竞争,也表现为人才开发与培养水平的竞争。因此,要使南京在新世纪的竞争中处于更为有利的地位,关键要开发培养出一大批素质优秀、能推进现代化建设的领导人才。全市上下要扎扎实实地贯彻落实好干部教育培训“十五”规划,抓住机遇,开拓创新,努力开创南京干部教育培训工作新的局面。

          一、着眼新世纪南京现代化建设全局,深刻认识做好干部教育培训工作的重大战略意义

          在全省干部教育培训工作会议上,省委副书记李源潮同志指出,培养现代化领导人才是江苏率先基本实现现代化的先导工程。必须确定现代化的培训目标,丰富现代化的培训内容,建立现代化的培训手段,利用现代化的培训资源,大力推进江苏干部教育培训的现代化。在十一届市委第一次全体会议上,李源潮同志对新一届市委领导班子提出了要“善于学习,驾驭全局,清正廉洁,实干为民”的要求。他强调,南京搞现代化建设必须以学习开路,市委要做学习的表率,成为学习型的集体。他还多次强调指出,一个在学习上没有追求的干部是没有前途的干部,一个在学习上没有要求的班子是没有希望的班子。他希望南京的干部要成为善于学习、善于实践的干部。我们要积极响应省委的号召,按照市委的统一部署和要求,牢固树立人才是第一资源的观念,树立干部教育是“科教兴国”题中应有之义的观念,树立干部教育培训是基础建设一个重要方面的观念,树立干部教育是实施人才战略投入少、见效快的有效途径的观念,以及干部教育培训必须以提高能力素质为核心并实施终身教育等观念,真正把干部教育培训工作放在事关全局和长远的战略地位,切实抓紧抓好。

          要把干部教育培训作为富民强市、率先基本实现现代化的先行之举和基础工程来认识和把握。干部教育培训,是干部选拔任用的工作基础,也是各项事业发展的重要基础工程。干部教育培训先行,是南京率先基本实现现代化对人才尤其是新型领导人才的急迫需求所决定的?!笆濉逼诩?,是我市以富民强市为目标,为率先基本实现现代化奠定基础的关键时期。培养、教育和训练一大批现代化的新型领导人才和专门人才,是实现全市国民经济和社会发展“十五”计划的先导工程。我们必须狠抓全市“十五”干部教育培训规划的落实,不断加大人才资源开发和干部教育培训的力度,为我们在WTO框架内参与国际经济合作与竞争,为推进全市改革开放和现代化建设提供有力的智力支持和人才保证。

          要把干部教育培训作为“科教兴市”战略的重要内容来认识和把握。进入新世纪,面对激烈的国际经济竞争和国内区域竞争的新特点,几乎所有的城市都敏锐地感悟到:谁抢占了人才高地,谁就将占领经济制高点;
          谁拥有新生代,谁必定拥有新时代;
          一个人才生机勃勃的城市,必定是事业兴旺发达的城市。南京是一座科技人才资源十分丰厚的城市,共有150多家高等院校、科研院所和研发中心,有38万科技人才,仅两院院士就有62位。着眼于南京人才优势明显的特点,市委、市政府提出了建设“科技先导型城市”的目标,实施“科教兴市”的战略,积极建立人才高地,着力把南京难得的人才优势,转化为现实的人文优势、经济发展优势和干部队伍建设优势。然而我市目前干部队伍的状况,在知识结构与理论素养等方面同我们这个知识密集型城市的地位还不相适应,必须通过教育培训抓紧改变?!翱平绦耸小钡摹敖獭辈唤霭ɑ〗逃?,也包括作为继续教育的干部教育培训。干部教育培训对于实施“科教兴市”战略具有示范作用,必将促进全市上下广泛兴起学习现代化知识的热潮。

          要把干部教育培训作为建设与时俱进高素质干部队伍的关键措施来认识和把握。选拔干部的基础是培养干部,任用干部要重在素质。干部教育培训作为提高干部素质、培植人才资源的重要手段,对于建设高素质的干部队伍具有决定性作用。从一定意义上讲,今天南京干部教育培训质量的高低,决定着未来南京干部队伍素质的优劣,决定着南京未来发展速度的快慢。教育关系民族兴衰,干部教育也在一定程度上决定着城市的兴衰。我们要清醒地看到,面对扑面而来的新知识、新信息,面对大量出现的新情况、新问题,我们的干部队伍出现了较大的不适应,突出地面临着“知识恐慌”和“本领?;?。所以,我们在重视干部使用的同时,要高度重视干部的教育、管理和监督,做到选人与育人相结合。切实加强干部教育培训工作,是培养造就一支自觉实践“三个代表”重要思想、始终走在时代前列的包括党政干部、企业经营管理干部和科技干部在内的宏大的干部队伍的关键措施,一刻都不能放松。

          二、围绕“十五”规划各项任务的落实,创造性地抓好干部教育培训的重点工作

          当前及今后一个时期,我们要围绕“十五”期间干部教育培训的总目标、总要求,突出重点,加大力度,整体推进,把规划提出的各项任务真正落到实处。

          今后五年,全市干部教育培训总的要求是:坚持干部教育培训工作为全市两个文明建设服务,为干部队伍建设服务。坚持用新的理念、新的思路、新的构架、新的方法和载体,增强干部教育培训工作的计划性和系统性、层次性和规范性、规模性和开创性。在教育培训的主体上,形成一个组织部门主管,职能部门各司其职,以党校为主渠道的各类教育培训基地互相促进、整体联动的工作网络;
          在教育培训的客体上,形成一种广大干部根据工作需要和提高自我的实际需求主动求学参学的浓厚氛围;
          在教育培训的内容上,形成一个以理论基础、战略思维、世界眼光、党性修养、业务能力为主要内容的教学框架;
          在教育培训的方法上,形成一套完善的分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效、充满活力的教育培训局面。

          今后五年,要根据全市“十五”期间经济和社会发展对干部教育培训工作提出的新要求,重点培养1000名左右市管党政领导干部及其后备干部;
          围绕经济国际化、城市化和城市现代化战略,重点培养2000名左右城市建设与管理、外向型经济管理与运作人才;
          围绕科教兴市、可持续发展战略,重点培养3000名左右促进高新技术产业及“三个基地”、“三个中心”建设的各级各类专业技术人才。

          要实现这样的要求和目标,必须突出抓好五个方面的工作。

          一是突出抓好党政领导干部特别是“一把手”的教育培训。党政领导干部是整个干部队伍的中坚力量,而“一把手”在领导班子和全局工作中又处于核心地位,发挥关键作用,负有全面责任。党政“一把手”的教育培训,重点要围绕提高思想政治素质,提高驾驭全局的能力来安排。当前最重要的是要抓好“七一”重要讲话和党的十五届六中全会精神的学习教育,努力把思想和行动统一到市第十一次党代会精神上来,提高各级党政一把手驾驭全局、研究解决实际问题的能力,提高思想政治建设特别是思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设的水平。要根据岗位要求和工作特点,开展一些针对性强的专题研讨。与此同时,要根据时代的要求和干部成长的需要,高度重视对领导干部进行新知识、新理论、新技能的培训,努力培养造就一支适应现代化建设要求的高素质的党政领导干部队伍?!笆濉逼诩?,市委将选送一批市管党政领导干部特别是“一把手”参加中央党校、省委党校举办的脱产理论进修班,还将选送一批市管领导干部参加中央组织部、省委组织部举办的各类专题培训班。市委党校每年安排三期市管干部进修班,确保全市1000多名市管领导干部在五年内至少参加一次组织安排的脱产理论进修或专题培训。各地、各部门要切实做好学员的送训工作。

          二是突出抓好优秀年轻干部的教育培训。培养选拔优秀年轻干部,培养是前提和基础,必须把年轻干部的教育培训放到重中之重的位置上来抓。现在的年轻干部,基本上是改革开放以来陆续进入干部队伍、逐步走上领导岗位的。他们年富力强,大多数文化程度较高,眼界比较开阔,思想比较活跃,开拓进取精神比较强,许多同志在岗位上取得了优异的成绩,积累了一定的经验。但也要看到,他们身上还存在一些不容忽视的弱点和不足,主要是相当一部分同志程度不同地缺少马克思主义理论的系统学习,缺少领导现代化建设的知识和本领,缺少对党的优良传统和党的历史的深刻了解,缺少党内生活的严格锻炼和艰苦环境的磨炼,缺少做群众工作和解决复杂矛盾的能力。对年轻干部进行教育培训,核心的问题是要抓好两个方面:一要在“靠得住”上下功夫,把帮助年轻干部坚定理想信念、增强党性修养贯穿教育培训的全过程。要帮助他们掌握马克思主义的基本原理和贯穿其中的立场、观点、方法,认清人类社会发展的客观规律,坚定走有中国特色社会主义道路的信念,使他们能够在纷繁复杂的社会环境中明辨是非,在政治斗争的考验面前站稳立场,在任何情况下都自觉地同党中央保持高度一致。要引导和鼓励他们解放思想,开动脑筋,根据新的实践进行新的探索。同时,还要引导他们把学习理论同改造主观世界、加强党性锻炼结合起来,解决好世界观、人生观、价值观的问题,解决好权力观、地位观、利益观的问题,自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。二要在“有本事”上下功夫,把帮助年轻干部提高实际工作的本领贯穿教育培训的全过程。要引导广大中青年干部牢固树立尊重群众、尊重实践的根本观点,把实践锻炼作为全面提高自身素质的根本途径。通过严格的教育培训和实践锻炼,使他们在认认真真学习上有新进步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏实实做事上有新成效,在清清白白做“官”上有新形象?;挂赋龅氖?,年轻干部的成长要有一个过程,教育培训不可能一劳永逸,必须把集中教育培训同日常的培养锻炼结合起来,推动他们不断提高和进步?!笆濉逼诩?,要按照全市干部教育培训“十五”规划和培养选拔优秀年轻干部“十五”规划的要求,加大对800名左右市管后备干部的教育培训力度。五年内,市管后备干部必须到市委党校接受一次系统的理论培训,未经培训的,原则上不予提拔任用。各地、各部门要按照市委的统一部署,切实抓好各级各类优秀年轻干部的教育培训工作,形成一级抓一级的工作格局,促进人才辈出局面的形成。

          三是突出抓好以知识更新为主要内容的全员教育培训。加入WTO以后,南京将全方位迎接经济全球化、信息网络化、要素市场化提出的新挑战、带来的新机遇,各条战线的广大干部都将直接面对层出不穷的新情况、新问题。在这样的背景下,必须大力开展全员教育培训,在全市干部中兴起学习现代化知识的新高潮。要把重点放在新知识、新技能的教育培训上,推动干部普遍实现与现代化要求相适应的知识更新。要积极鼓励干部参加学历教育,组织并引导干部参加以更新知识、提高能力为主要目的的各种继续教育。要继续抓好信息技术和外语培训?!笆濉逼诩?,全市各级各类干部都要掌握信息网络的基本知识与技能,并获得由市里统一颁发的证书。要切实加强对广大干部的WTO知识培训,明年要对市管领导干部和处级干部普遍进行一次世贸组织相关知识的专题培训。与此同时,要重点培养和引进一批法律、外经、金融和新兴服务类等实务人才及专门人才,全面增强南京“入世”以后的适应能力和竞争能力。

          四是突出抓好干部国(境)外培训工作。国(境)外培训是培养干部世界眼光和战略思维的重要途径,是实现南京经济国际化的先行之举。我们要审时度势,积极拓展国(境)外培训的领域,在更大范围内和更高层次上培训能参与国际合作与竞争的领导人才、管理人才和专业人才?!熬盼濉逼诩涔ň常┩馀嘌捣矫孀隽诵矶喙ぷ?,培养了一批干部,取得了积极成效?!笆濉逼诩湟谧芙峋榈幕∩?,用更加开放的视野和改革创新的办法,努力优化培训资源,提高培训实效,实现新的突破。要坚持做到优先培训可塑性较强的新型领导人才,优先培训经济社会发展迫切需要的骨干人才,优先培训加入WTO以后必不可少的专门人才,优先培训城市建设、管理与经营所紧缺的各类前瞻性人才。

          五是突出抓好干部教育培训基地建设,为实现“十五”教育培训目标提供有力支撑?!笆濉逼诩?,必须加强基地建设,努力形成布局合理、功能完备的干部教育培训基地体系。今后五年,要充分发挥党校和行政院校的主阵地作用,使之成为干部理论教育的主渠道和党性锻炼的熔炉,成为培养国家公务员的摇篮;
          要充分利用好高等院校的设备和师资优势,使之成为各类干部学历教育、继续教育、知识更新和专题培训的重要载体;
          要积极发挥大中型企业、科研院所科创中心和培训中心的功能,使之成为企业经营管理后备人才实战型、全景式、速成化培训的实践场所;
          要学习、借鉴并积极利用境外高等院校和大型企业在人才培养方面的成功经验,有目的、有计划地遴选一批境外培训机构,作为培养我市经济社会发展所急需和紧缺的各类人才的基地。同时,还要充分发挥各部门干部培训中心的作用。要建立干部教育培训质量评估制度和培训基地资格审查制度,加强对培训基地办学质量的监督检查?;亟ㄉ枰胧谐』?,遵循优胜劣汰的原则,逐步完善基地的自我约束、自我管理机制,使各级各类培训基地在区域和功能布局上更趋合理,努力形成各自的特色和优势。

          三、全面贯彻党的十五届六中全会精神,大力加强理论联系实际的马克思主义学风建设

          党的十五届六中全会《决定》指出:“理论联系实际,是党一贯坚持的马克思主义学风,是党具有旺盛创造力的关键所在。大力弘扬这一学风,提高全党的马克思主义水平和解决实际问题的能力,是加强和改进党的作风建设的基础性工作。全党同志必须联系实际刻苦学习,做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一,创造性地开展工作?!敝醒氚蜒Х缃ㄉ璋谠诘车淖鞣缃ㄉ璧幕⌒怨ぷ髡庋怀龅牡匚?,为我们做好干部教育培训工作指明了方向。

          加强干部学风建设,必须突出抓好理论武装工作。坚持用马克思列宁主义、思想、邓小平理论武装党员干部,深入学习“三个代表”重要思想,不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。要把学习理论与总结实践经验结合起来,与学习党的历史、中国历史和世界历史结合起来,与学习当代经济、科技、文化等知识结合起来。领导干部特别是走上新岗位的领导干部,要认真学习和掌握与本职工作相关的方针政策和法律法规。对世界各国一切科学的新经验、新思想、新成果,都要积极研究和借鉴。各级领导干部特别是“一把手”要做学习的表率,打牢马克思主义理论功底,坚定理想信念,提高政治敏锐性和政治鉴别力。要坚决纠正轻视理论、忽视学习、放松世界观改造的倾向。

          加强干部学风建设,必须始终坚持学以致用的原则。我们党历来重视理论联系实际,始终坚持学以致用。同志强调学习的目的全在于应用,邓小平同志强调学马列要精、要管用,同志强调理论学习和研究要坚持“一个中心、三个着眼于”,其基本精神都是强调学以致用。学以致用,是理论联系实际的马克思主义学风建设的重要体现,也是干部教育培训工作必须遵循的重要原则。我们所强调的学以致用,从根本上讲,就是要善于运用马克思主义的理论武器来解决我国改革、发展、稳定中的现实问题,解决干部队伍素质特别是思想政治素质方面存在的问题。因此,我们必须紧密联系国际形势的新变化进行教育培训,紧密联系全国、全省、全市改革开放和社会主义现代化建设的新进展进行教育培训,紧密联系党的建设面临的新情况、新挑战进行教育培训,从而不断增强干部教育培训工作的针对性和实效性。

          加强干部学风建设,必须大兴调查研究之风。调查研究是谋事之道、成事之基。各级领导干部是否重视调查研究工作,既是自身思想作风的真实反映,也是工作作风和学风的客观写照。通过广泛深入的调查研究,有助于领导干部在学风上坚持理论联系实际的同时,在作风上也坚持密切联系群众;
          在反对照搬照抄、本本主义的同时,也防止和克服形式主义、;
          在广泛掌握第一手资料的同时,也更好地体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,增强为群众谋利益的感情和实效。全市各级领导干部都要按照中央的要求,大兴调查研究之风。市管领导班子成员每年应至少抽出一个月时间深入基层调研,总结经验,探索规律,指导工作,解决问题;
          要结合自学理论活动“三个一”的要求,坚持自己撰写读书笔记和调研报告,积极为基层群众作辅导报告。市管领导班子主要负责同志,在充分调研和思考的基础上,要形成对地区、部门发展有积极推动作用的思路与建议,提倡向市委报送调研材料和决策建议。

          加强干部学风建设,必须坚持和倡导与时俱进的科学精神。同志指出:“马克思主义的发展史说明:解放思想、实事求是,是引导社会前进的强大力量。社会实践是不断发展的,我们的思想认识也应不断前进,应勇于和善于根据实践的要求进行创新。要坚持实践是检验真理的唯一标准,在党的基本理论指导下,一切从实际出发,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来,从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。坚持科学态度,大胆进行探索,使我们的思想和行动更加符合客观实际,更加符合社会主义初级阶段的国情和时展的要求?!比绾问谷泄愦蟾刹康乃枷氤迤评瘟?,实现总书记所希望的“三个解放出来”,是我们思想理论建设要回答的问题,也是我们干部教育培训工作必须直接面对的问题。李源潮书记在市第十一次党代会的报告中指出:在坚持解放思想、实事求是的思想路线方面,在加强干部学习和教育方面,各级党委的组织、宣传部门和党校要有新的作为,发挥应有的作用。干部教育培训工作要认真贯彻这一要求,教育广大干部坚持解放思想、实事求是的思想路线,坚持马克思主义与时俱进的理论品质,以科学的态度和创新的精神研究解决南京改革和建设中的新情况、新问题。要教育引导广大干部特别是各级领导干部成为普及科学知识、宣传科学思想、倡导科学方法和弘扬科学精神的模范,成为善于学习、勤于实践、勇于创新的模范,不断增强工作的科学性、系统性、预见性和创造性。

          四、加强组织领导,促进干部教育培训工作健康发展

          今后五年,全市有组织、大规模地培养造就一大批新型领导人才和各类专门人才的任务十分繁重,各地、各部门要按照市委的要求和部署,高度重视,加强领导,采取扎实有力措施,促进干部教育培训工作健康发展,确?!笆濉备刹拷逃嘌倒婊刑岢龅母飨钅勘耆缙谑迪?。市干部培训工作领导小组办公室要适时进行目标落实与管理情况的检查。

          要实行干部教育培训目标管理。现在《规划》已经下发,“十五”期间的目标任务已经明确,关键是要付诸行动,狠抓落实。目标管理是一种现代管理手段,是抓落实的有效方法。各地、各部门要根据《规划》的总体要求,结合本地本部门干部培训需求和培训资源条件的实际情况,制定切实可行的干部教育培训目标体系。要根据五年规划总的目标体系,进一步细化年度工作目标,明确进度和质量要求,明确责任单位和责任人,认真抓好落实。要加强对目标实施的组织管理、督促检查和考核,确保五年《规划》目标如期实现。

          要建立干部教育培训工作责任制。党管干部,既管干部的选拔任用,也管干部的培养、教育、管理和监督。各级党委和政府要高度重视干部教育培训工作,把这项工作列入重要议事日程。在制定经济、社会发展计划和确定重大建设项目时,要把人才资源开发和干部教育培训作为重要内容,同步考虑,统筹安排。要抓紧建立干部教育培训一级抓一级的工作责任制。党政“一把手”要亲自听取干部教育培训工作的汇报,及时研究解决干部教育培训工作中的问题。各级干部教育培训领导小组要承担好统一领导和协调管理的责任。各级组织部门要履行好“主管”职责,发挥好“牵头抓总”作用。其他成员单位,要按照《规划》中明确的分工,各尽其责,密切配合,形成合力。要逐步加大干部教育经费的投入,优先保证重要培训项目和新增培训项目所需资金,从经费上确保干部教育培训任务的落实。

          要加强干部教育培训的分类指导?!笆濉逼诩?,干部教育培训工作要继续坚持“三支队伍一起抓”,在切实抓好党政干部教育培训的同时,进一步加强企业经营管理者队伍、专业技术人才队伍以及其他各类干部的教育培训。要根据各类人才的成长规律和行业特点,搞好干部教育培训的分类指导。对企业管理者的培训,要紧紧围绕深化国有企业改革、促进产业升级、优化产业结构来进行,实行工商管理职业资格证书制度,积极推行企业自主培训。对专业技术人员的培训,要紧紧围绕南京支柱产业和高新技术产业的发展,实施以更新知识、拓展技能、增强创新能力为主要内容的继续教育工程,加强对省“333工程”培养对象的培训,努力造就一批高素质的科技人才和一支高水平的学术、技术带头人队伍。要注意在全市范围内发现和培植干部教育培训工作的典型,及时总结和推广典型经验,运用典型引路的办法,推动面上工作的开展,提高全市干部教育培训工作的整体水平。

          培训会议讲话范文第3篇

          按照中央和市委的统一部署,昨天下午区委召开了“××区保持共产党员先进性教育活动动员大会”,这标志着我区的先进性教育活动已经全面正式启动。今天,我们根据区委的要求,对第一批参加先进性教育活动单位的第一责任人和工作骨干进行培训,目的是要进一步深入领会锦涛同志、庆红同志、国强同志以及良宇同志和明贵书记讲话的精神实质,充分认识开展先进性教育活动的重大意义,准确把握先进性教育活动的有关政策规定,进一步明确各阶段的工作程序和主要任务,按照中央和市委的要求不折不扣、扎扎实实地组织好、实施好先进性教育活动。

          今天下午的培训,尽管时间比较短,但是会议的主题和重点非常突出,培训的内容又非常具体,使大家对整个先进性教育活动的开展有了更全面的把握。

          在分组讨论中,大家认真思考、踊跃发言,不仅谈认识,更就如何做好本系统、单位和部门的先进性教育活动展开了讨论,气氛热烈,还提出不少建设性的意见和建议,有些我们已经做了解答,有些我们还将交由办公室同志回去认真研究,并以适当的形式及时给大家一个反馈。总之,今天的培训已基本达到预期要求,概括起来有四方面特点。

          一是提高了思想认识。许多同志说,通过培训对中央、市委和本区开展先进性教育活动的重要意义有了进一步的认识,同时也更加感到开展好先进性教育活动,对于用“三个代表”重要思想武装头脑,提高各级党组织的领导能力与水平,实现我区构建和谐城区的目标,推进经济社会等重大工程、重大项目的建设都具有十分重要的意义。尤其是向各处级单位派出督导组,更是帮助基层把握关键、落实目标的有力措施,也是“三讲”教育和试点单位成功经验的总结和运用。大家表示,一定要把思想认识统一到中央和市委关于开展先进性教育活动的重大决策和部署上来,以高度的政治责任感,切实把先进性教育活动抓紧、抓实、抓好。

          二是明确了工作职责。大家在讨论中表示,中央、市委和区委对第一责任人、直接责任人的职责定位准确,要求明确,符合实际,现在的关键就在于狠抓落实。区委派出督导组,承担着沟通信息、上传下达,发现问题、督促解决,具体指导、检查评估的重任,我们一定要主动借力,及时、全面、客观地向区督导组介绍情况,及时听取他们的意见和建议,对他们提出的问题认真研究,理清思路、明确方向,并及时予以反??;
          对实践中形成的有效做法和经验认真总结,履行职责、确保质量,不负组织重托。

          三是掌握了方法步骤。大家反映,先进性教育活动的总体安排清晰,方法步骤合理,要求逐条明确。我们既要有条不紊、认真完成好“规定动作”,做到不走样,也要从实际出发,加强督查作好“自选动作”,做到不作秀、不走样。区委在讨论研究时明确提出,这次先进性教育是以正面教育为主,在整个教育计划安排上,除中央和市委规定动作外,区里从实际出发,不再提出更多的规定动作,主要给基层党组织更多的空间,以增强基层党组织的针对性,形成充满活力的教育学习活动局面。区督导组要根据中央和市委、区委的要求,认真学习、研究并积极探索督导工作的特点和规律,紧紧依靠所去系统、单位和部门党委、党工委、党组开展工作,敢于坚持原则、突出工作重点,深入调查研究,掌握第一手资料,对做好各项督导工作作到心中有数。

          四是进一步增强了信心。大家认为,这次来参加培训,既是一次工作培训,又是一次动员鼓劲,对组织好、实施好先进性教育活动充满信心。大家纷纷表示,尽管这次的先进性教育活动时间紧、任务重、要求高,但是我们一定要保持良好的精神状态,创造性地开展工作,圆满完成好先进性教育活动,努力达到“党员素质普遍提高,基层组织切实加强,各项工作得到促进,人民群众广泛认同”。

          下面,我再着重就督导组的工作提三点要求:

          一要明确督导工作任务,切实履行督导工作职责。昨天,动员会上下发了《区委关于派出先进性教育活动督导组的决定》,进一步明确了督导组任务,提出了四方面职责要求:第一,督导组要按照区委的总体部署,落实督察任务。了解所去单位开展先进性教育活动的进度和质量情况,并提出相关的工作意见和建议,把中央和市委、区委的部署、要求落到实处。第二,督导组要认真总结和推广开展先进性教育活动单位的经验、做法,用典型指导工作?;愕匙橹偷吃敝性滩刈啪薮蟮拇丛炝?,拥有无穷的智慧和丰富的经验,督导组要充分尊重基层党组织和党员的首创精神,善于发现和培养典型,并向市委、区委先进性教育活动领导小组办公室推荐,有效发挥典型的示范引导作用。第三,督导组要及时发现先进性教育活动中存在的问题,并督促解决、整改,确保先进性教育活动卓有成效的开展。特别是对于困难多、矛盾多和党员群众意见比较多的地方,更要投入足够的精力,深入其中,与所去单位的党组织共同分析研究产生问题的原因和解决问题的办法,督促其尽快解决问题。第四,督导组要注意收集先进性教育活动的动态信息,及时向区委先进性教育活动领导小组反映情况、当好参谋,从而为科学决策、正确决策提供准确、充分的依据。

          二要讲究方式方法,切实提高工作质量和水平。这次区委向全区派出五个督导组,每个督导组安排13-14个单位,开展先进性教育活动的督导工作,任务繁重。这就要求督导组要认真探索工作规律,采取科学有效的方法开展工作,确保高质量、高效率地完成各项任务。第一,督导组要在区党员先进性教育活动领导小组的领导下,紧紧依靠所去单位开展工作,多出点子,多帮促,做到既不包办代替,又认真负责地做好工作。第二,督导组要坚持原则,说实情、讲真话,协助党委、党工委、党组做好工作、把好关。同时,要与党委、党工委、党组书记多沟通,在总体部署和重大问题上形成共识和整体合力。第三,督导组要突出重点,抓住关键环节和关键阶段。第一阶段思想教育期间要重点关注教育时间、内容、质量、进度,确保学习教育阶段按照边学习边检查、边学习边提高的要求,不走过样,如何让群众了解让群众参与。比如要重点关注各系统、单位、部门党委、党工委、党组成员开展先进性教育活动的情况,既要依靠他们推动工作,又要督促他们发挥带头作用;
          又比如分析评议阶段是整个教育活动承上启下的关键环节,要突出重点,牢牢牵住“牛鼻子”,不断提高督导组工作的质量和水平。第四,督导组要卓有成效地开展工作,就必须把调查研究工作贯穿于先进性教育活动的始终,尽可能多地接触党员、干部和群众,广泛听取各方面的意见,了解实情,研究问题,提出思路,创造性地开展工作。

          培训会议讲话范文第4篇

          举世瞩目的第29届奥运会在北京隆重开幕了,在这举国同庆的历史时刻,我们召开全县暑期教育干部培训大会,意义非同寻常。本次会议内容十分丰富,中南民族大学的专家将应邀作专题讲座,熊兆安同志将就我县教育改革发展作专题报告并安排工作,部分校长还将就教育教学管理、教师队伍建设、校园文化建设等方面进行交流发言。在此之前,我先讲几点意见。

          一、认清形势,把握大局,切实增强不断学习、提高管理水平的紧迫感和责任感

          正确认识和分析形势,是我们统一思想、把握大局,做好教育各项工作的重要前提。我们在座的各位都是从事教育工作的,肩负着提高民族文化素质,推进民族进步的重任,这就要求我们必须对当前形势有一个清醒的认识,不断学习,切实增强提高管理水平的责任感和紧迫感。

          第一,全面落实科学发展观,必须不断学习,切实增强提高服务水平的责任感和紧迫感。党的*明确提出,“教育是民族振兴的基石”,要“优先发展教育,建设人力资源强国”。这深刻体现了党和国家对教育工作的高度重视,为今后教育事业的改革发展指明了方向。教育行政部门和学校要进一步把握好教育发展的良好机遇,推动各级各类教育事业实现科学发展、和谐发展,努力为建设人力资源强国多做贡献。

          当前和今后一个时期,教育行政部门和学校都要把学习贯彻党的*精神作为首要的政治任务,切实抓紧抓好。要认真组织广大干部师生,深入研读党的*报告和,广泛开展学习教育活动,用*精神武装干部师生的头脑,育战线的思想。要始终不渝地用中国特色社会主义伟大旗帜,引领广大干部师生切实增强贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的自觉性和坚定性,激发广大师生贯彻落实科学发展观的积极性和创造性,鼓舞好士气,凝聚好力量,推动教育事业实现又好又快发展。要进一步明确发展目标,理清发展思路,完善发展举措。教育行政部门和学校都要在认真学习领会*精神的基础上制定好本地区、本学校的发展规划。要因地制宜,区别对待,深入研究和准确把握不同地域、不同学校的具体情况,制订出有针对性和操作性的政策措施和工作部署。

          学习贯彻党的*精神,最关键的是深入贯彻落实科学发展观。*报告明确指出,科学发展观,第一要务是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。在新的历史阶段推进教育发展,必须要坚定不移地以科学发展观统领教育工作全局,全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质,科学分析我县教育发展面临的新形势新任务,联系起来学习,贯通起来把握,统筹起来实践,认真解决制约科学发展的错误认识、体制障碍和突出问题,把科学发展观贯彻落实到教育改革发展的各个方面。结合目前的教育工作实际,我们必须要始终做到:坚持教育优先发展的战略地位,创造良好的发展环境,为实施科教兴国战略和人才强国战略提供强有力的人才支持和智力贡献;
          坚持教育为人民服务的宗旨,努力办好每一所学校,满足群众的教育需求;
          坚持统筹兼顾的原则,促进教育规模、结构、质量和效益相互协调,各级各类教育相互协调,城乡和区域教育相互协调,教育发展、改革和稳定相互协调。全县教育系统上下务必认真学习,高度统一思想,提高管理水平,增强加快教育发展的责任感和紧迫感,承担起振兴民族教育的历史使命,以崭新的风貌来开创工作的新局面。

          第二,适应当前不断发展变化的新形势,必须不断学习,切实增强提高管理水平的责任感和紧迫感。搞好教育工作不能就教育抓教育,要把教育工作放在社会经济发展的大环境中去研究去考虑,才会增强紧迫感、责任感和工作的主动性。对于当前教育工作的形势我们每位同志要认清以下几点:1、中央高层以人为本的执政理念要求我们必须高度重视教育。我们关注高层传达的信息就可以看出,以人为本,关注民生,已成为各方关注的焦点,中央拿出几千亿为义务教育阶段农村学校免除学杂费,对部属师范大学生实行全免费教育以及以往实行的免除农业税等政策,都是高度关注民生的重要举措,而教育工作是提高民族素质、实现民族复兴的事业,必须高度重视;
          2、经济社会发展到现在,要求我们必须抓好教育。当前,我国人均国民生产总值超过1000美元,在1000至3000美元之间是国际公认的一个重要的发展时期。在这个社会、经济转型的关键时期,人们的价值观也在重新构建,教育要在这方面发挥应有的作用,要引导、培养、教育青少年一代形成正确的价值取向,树立远大的理想,掌握本领,让国家的建设事业后继有人,薪火相传;
          3、我县教育虽然从纵向看发展较快,但横向比差距大,还有不少薄弱环节,责任和使命促使我们要大力发展我县民族教育。在这种新形势下,县委、政府将更加重视教育工作,努力支持教育工作,尽力为全县教育的改革与发展营造良好的外部环境。

          第三,推进XX教育事业再上新台阶,必须不断学习,切实增强提高管理水平的责任感和紧迫感。近一年来,我县的教育事业持续发展,“普九”成果得以巩固,高中招生改革不断深化,职业教育迅猛发展,队伍结构逐步优化,办学条件逐步改善,新机制改革运行平稳。但在发展和改革中出现的一些困难和问题,如“普九”债务十分沉重,教师队伍现状堪忧,高考质量有所滑坡,优质教育资源紧缺,这些都给我们的教育工作带来了一些新的挑战。为了使教育工作再上新台阶,我们必须及时掌握发展中的新情况,研究解决发展中的新问题,出台推动教育发展的新举措?;褂薪逃幌盗械母母镉写徊较蜃萆钔平?,如素质教育改革、新课程改革、义务教育保障新机制改革、中考及高中招生改革、评价机制改革、人事制度改革,等等,面对这些改革,我们的教育干部、教师更要不断的转变思想、更新观念、调整知识结构,要毫不放松地加强学习,不断提高自身的综合素质。暑期教育干部和教师培训,为大家提供了一个宝贵的学习机会,我们务必好好珍惜,扎扎实实地学习,实实在在地提高。

          总之,我们不能满足于现状,要与时俱进,加快转变发展理念,转移工作重心,创新育人模式,把理念切实转到科学和谐发展上来,把工作重心切实转到提升内涵上来,把育人模式切实转到培养全面发展的人上来,狠抓教育教学质量,推进科学和谐发展,打造真正的民族教育强县,办好让党放心、让人民满意的教育。

          二、紧扣主题,突出重点,以提高教育教学质量为中心,办人民满意的教育

          本次培训的主题是强化学校管理、突出教学质量提高、推进治校能力建设。我认为这是经过教育行政部门深思熟虑后确定的,是十分恰当的。当今世界,教育正由注重普及向注重提高,由扩大数量向提高质量的方向发展,可以说质量与效益已成为21世纪教育发展的方向。日本教育家天城勋指出,提高学校教育质量是21世纪各国政治领导人的一个根本目标??杉?,提高教育质量理应成为各级各类学校的追求目标、成为学校的立校之本。

          质量是教育的生命。在当前高考这种选拔机制仍然存在的条件下,千军万马必须挤“独木桥”。这就决定了我们培养的学生必须“会考试”。作为教育者,我们理解教育不仅仅是捧上一张张高等学校的录取通知书,而是捧出一个个有鲜明个性的活生生的人;
          教育不仅仅是追求百分之多少的升学率,而是追求每个学生的生动、活泼、主动的发展。但老百姓却不会这样去认知教育。他们更多地是用直观去感受教育。那就是升了多少高中、考上了多少大学,是否拿钱买书读,是否考了好的大学。大家可以将心比心的想想看:如果一个教育者对你说,你的孩子素质如何如何的好,能力如何如何的强,但就是考试考不好,大家会是一种怎样的感受呢?因此,在现阶段,教育教学质量仍然是衡量一个地区、一所学校好坏的最重要指标。它关乎教育的整体形象,关乎每个从事教育的人的命运,甚至关乎全县教育事业的兴衰荣辱。

          客观地讲,近两年来,我们的高考质量有所滑坡。今年有许多家长和学生纷纷花高价跑出县外就读是不争的事实。因此,从当前我县教育面临的现状看,冷静思考、积极有为、千方百计提高教育教学质量是我县当前和今后教育系统必须努力践行的目标和方向。下面,就如何提高教育教学质量,我谈几点个人的想法。

          (一)要着力营造良好的教育环境

          环境是成就事业必不可少的条件。一个部门、一个单位做事的环境好不好,民主的氛围浓不浓,行业的风气纯不纯,直接影响着一个部门和单位的发展。教育更是如此,更需要良好的环境。

          一是要营造社会认知、理解教育,尊师重教的外部环境。当前,社会似乎对教师有一种“偏爱”,那就是教育万能、教师唯美。似乎孩子一送进学校,万能的教育必须让他变成天才;
          似乎普天下任何一种职业都能做的事,唯独教师不能做,否则就不为人师表,就应受到谴责。这种对教育的魔力和对教师近乎苛刻的要求,加之我们教育、教师内部某些消极因素的影响,不可避免地招致社会的非议、家长的责难。造成这种现象的原因,说到底是对教育的不理解,对教师的不了解。因此,我们在对内加强管理的同时也要加强横向的沟通,要争取各级党委、政府的重视和领导。同时,要采取多种形式建立家校沟通联系制度,促进家长、社会参与民主管理学校。建立教育重大事项向家长、社会通报制度,以争取家长、社会的理解与支持。要加强对教育宣传的引导,既要宣传“亮点”,也不掩饰“暗点”、“弱点”,在不贪掩大家成绩功劳的同时,更多地宣传教师队伍中敬业、牺牲、奉献、忍辱、负重拼搏的先进典型,让社会直面教师的酸甜苦辣,唤起社会对教师的理解与关注,营造一个良好的教育发展的外部环境。

          二是要营造教师和谐相处、关爱友善的内部人文环境。对于教育者来说,不论你来自天南地北,不论你学识多么渊博,财富如何富有,不论你身居高位,还是执鞭任教,只要你从事了教育这个事业,大家都是一家人,大家的地位都是平等的,只有分工不同,没有贵贱之分。最近,我接触到了一些最底层的老师,好象总感到教师与校长、与行政主管部门的关系紧张,心里隔阂拉大,心与心碰撞不出激情与友谊。长此以往,势必信马由缰、人心思散,最终导致事业衰败。营造良好的人文环境,最重要的是要对下多鼓励,真正做到把人当人,把事当事,诚心待人,公道处事??凸鄣亟?,我们的教师尤其是广大农村教师生活在工作高压和经济相对拮据的夹缝中,他们的工作负担很重,背负的社会责任和心理压力很大,同时由于历史的原因和现实条件制约,许多教师生活仍然清贫。在此,我郑重地希望各位校长,在今后的工作中要牢记以人为本,学会尊重、理解他人,倾情关爱教师。特别是在与下级的交往中尽量做到多一份商量,少一点命令;
          多一点指导,少一点指责。要积极看待教师的进步,善于发掘教师的优点,激发他们的工作热情。教师队伍是高智商群体,他们最懂得世间冷暖、人间关爱。他们的心理需求甚至很低,往往只需要那么几句关爱知暖、鼓舞激励的话。古人说“良言一句三冬暖,恶语一声六月寒”,说的就是这个道理。当前我们虽然没有丰厚的物质给我们的那些优秀的教师予以补偿,但我们绝不能吝啬对他们的鼓励与关爱、肯定与慰藉。特别是我们少数校长千万不能动不动用交流、解聘之类的话来伤害教师的感情,让教师在指责、压抑中工作生活。我们的校长要学会尊重人,学会管理人,学会激励人,学会凝聚人,善于用目标引导人,用环境熏陶人,只有这样,才能凝聚人心,营造一个良好的人文环境。

          三是要营造一个人人愿意做事、做得好事的工作环境。一个人身上总是各有其长、各有其能。我们要着眼于事业的未来,着眼于教师、干部的成长,为他们施展才能、发挥特长和成长进步搭建平台,提供机会,创造条件;
          要鼓励人多做事。当今时代,要让一个人多做事确实很难,但只要我们有良好的激励机制,有公平的做事环境,鼓励人多干事业、干成事业是不难的。这就要求我们建立一种鼓励做事者、鞭鞑议事者、惩处坏事者的竞争机制,让做事者想多做事做成事,让不做事者无事可做。要树立正确的用人导向。坚持以工作论奖惩、凭实绩定取舍、按贡献分优劣的用人导向,重用那些思想上安心、工作上用心、事业上尽心的教师,重用那些业绩明显、工作务实、贡献突出的教师,使广大教师靠工作来立身,凭能力见高低,以业绩求进步。

          (二)要着力打造优秀的教师团队

          振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。应当说,我们的教师队伍总体上是好的,但与时代进步的要求和社会的期望相比,还有一定的差距。因此,我们必须着眼于打造一支业务精良、师德高尚、人民满意的教师队伍,着力在以下几个方面下功夫:

          一是必须在弘扬敬业精神上下功夫。爱岗敬业是一个职业人最基本的工作态度,教师显得更为重要。因为你的岗位直接关系学生的成长和命运,直接关系全县的教育教学质量。一是要完善优胜劣汰机制,畅通教师进出流转的渠道,要让全体教师特别是重点学校、关键岗位的教师要有紧迫感,要有?;?,从而强化责任感。必须让每个教师明白“今天不敬业,明天会失业”的道理。只有这样,“爱心与责任”才不是一句口号,教师队伍才能焕发生机与活力。二是要发扬艰苦创业的精神。各位校长们要积极思考、多出点子,想方设法让每一个教师都做到教不怕苦、学不怕累、研究永不停止,以饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。

          二是修炼高尚师德?!暗赂呶?,学高为范”、“教师是人类灵魂的工程师”、“教师是太阳底下最光辉的职业”。这些赞美的话,表明了社会对教师的尊重。的确,教师这个崇高而伟大的职业,教师“学为人师,行为示范”的良好形象,无论用什么美好的语言来赞美都不为过。但这种赞美是就一个职业而言,真正具体到我们每个教师,是否能与这种赞美相匹配,恐怕得扪心自问了。教师应时刻对照标准检查自己,约束行为。把自觉遵守师德规范当成教师的自觉行为,真正成为学生的楷模、社会的榜样。

          三是丰富积累人生。教育也是锻炼人、造就人的舞台。这就要求我们的教师要立足教育,全面发展。我们要加强对教师业务知识的培训,丰富积累教育教学的经验,为社会为国家教好书、育好人,使教师真正成为教育教学的行家里手,更要锻炼教师认知社会、适应社会的能力与水平,要学会跳出教育看教育,走入社会看教育。只有这样你才会感到事情本是正常,你才不至于心浮气躁,更不至于怨天尤人,悲观失落。当前,我们的教师要特别注意心态的自我调理。要有目标,但不要压指标;
          要比较,但不要盲目攀比;
          要有紧迫感,但不能浮躁。

          (三)要着力提高办学水平与质量

          办“人民满意的教育”,我认为最根本的一条是我们的教育教学质量人民是否满意。因此,我们的各级各类学校和每一个教师必须强化质量意识,牢固树立“质量生存、质量发展、质量兴?!钡墓勰?,把教育教学质量作为教育发展的头等大事常抓不懈。

          一是要倡导质量就是生命的教育观。教学质量就是一所学校的生命,就是一个校长的生命,就是一个教师的生命!如果教育教学质量低下,其它成绩再好,都没有说服力。就像高考,老百姓看的是考上了多少学生,考取了多少名校,如果家长把学生送到了学校,数年寒窗过后名落孙山,无所作为,老百姓会满意吗?其它的工作再好,老百姓会认可吗?县委、政府会认可吗?因此,我们必须高举质量大旗,以对社会和受教育者负责的精神,切实把提高教育教学质量作为教育行政部门和学校工作的头等大事,抓住不放,常抓不懈。

          二是引导社会及教师树立正确的质量观。作为教育者,我们深知:我们给子孙留下什么样的世界,很大程度上取决于我们给世界留下了什么样的子孙。教育不仅是教书,更深刻的含义在于育人。也就是说我们的教师不应该成为“教书匠”,而应该成为“教育家”。素质教育是未来教育发展的大趋势,作为教育者,我们应该坚持这个大方向,有序稳步推进素质教育。但素质教育与应试能力并不相违背。能力是素质的外在表现与结果,能力也是素质。一个连应试能力都不具备的学生,能表明其素质高吗?因此,我们要正确处理好素质教育与应试教育的关系,正确理解素质教育的深刻内涵,绝不能强调素质教育而放松应试能力的训练,片面认为素质教育就是学生课业减负、课堂游玩、开心愉快,老师教学减量、工作减责、质量减压。只要高考制度不改革,勤奋加汗水仍是保证质量的重要途径。

          三是探索提高教育教学质量的新办法。教育是崇高的社会公益事业,学校是培养人才的重要基地。学校的一切工作,最终都是为了促进人的发展,为人的发展服务。一切为了孩子,为了一切孩子,为了孩子的一切,应当成为教育工作者的基本信念。因此,我们必须建立科学的质量评价体系,用科学的发展观指导我们的教育教学,考评我们的教育质量。既看重量的增减,更注重质的提升。

          说起教学质量,备受全县人民关注的是高中。毫无疑问,县一中是龙头,普通高中、职教中心是侧翼。县一中要走精品之路,主攻名牌、重点,切实提高我县的重点录取率;
          普通高中要突出特色,为多考学生争做贡献;
          职教中心要发挥优势,以市场需求为导向,全面贯彻落实省职业教育工作会议精神,打响我县职教品牌。但绝不能把质量的考核仅仅放在高中阶段,要实行质量的全过程管理。教育应从娃娃抓起,从学前教育阶段就应有人对质量负责。这样,人人身上才有质量的担子和压力,才有质量保证体系。目前,县里已有的质量考评办法要进一步完善,暂时还没有的要抓紧制定,要具体到班级,具体到个人。用健全的制度和机制规范管理,约束行为,从严治教。要把教学质量作为职称评定最重要的内容之一,并与今后的教师提拔任用、工作调动、考核晋级、评先表模、名师名校长评比以及福利待遇等方面挂钩,从而充分调动每个教师的积极性和主动性。

          四是要切实提高课堂教学质量。学生在校时间主要集中在课堂上,可以说课堂质量的高低在很大程度上主宰着整个学校教育的质量。放弃课堂,课外加班加点,毫无疑问是一种本末倒置的做法。因而,我们要求全体教师要不断改进课堂教学方法,最大限度地利用有效的教学时间来提高课堂教学的效率。我们大力提倡从学生学习的角度出发来思考教师的教学,以学定教,反对片面追求大容量、快节奏、高难度,防止由此导致学生生理、心理疲劳,注意力分散,学习效率下降,学习兴趣消退;
          提倡引导学生亲身经历知识的形成过程,反对机械灌输和死记硬背,防止学生难以适应注重知识迁移,强调能力运用的考试,进而影响学生的思维发展直至教育质量的提高;
          提倡利用调研考试这一反馈手段,及时了解学生掌握和运用知识的情况,从而为教学服务,促使学生积极主动地进行学习。此外,还要注重建立学校、家庭、社会三结合教育网络,努力形成教育合力,并建立“学困生”档案,通过个别指导和结对帮扶,对潜能生进行跟踪教育,切实提高教育全过程、全方位的质量。

          三、科学安排,强化措施,切实抓好暑期教育干部和教师培训工作

          培训会议讲话范文第5篇

          一、前段工作的成绩与问题

          自7月20日全市换届选举工作会议结束以来,各县(市)区高度重视,积极行动,深入研究,稳步推进,做了大量富有成效的工作。根据平时掌握和这次调研的情况看,主要有以下几个突出的特点:

          一是领导重视已经到位。各县(市)区党委对人大换届选举工作高度重视,纳入中心议事日程,把它作为做好这次换届的纽带和重点来抓,绝大部分党委已经召开了相应的会议,专题研究贯彻落实上级换届选举工作会议精神,部署人大换届选举的相关事宜。成立了领导力量集中、组织机构健全、分工负责明确、运行保障有力的选举委员会。各县(市)区人大常委会主要领导也拿出主要精力,全力以赴地抓落实??梢运?,一个最强的抓人大换届选举工作的领导局面已经形成。

          二是组织机构已经到位。到目前,绝大部分县(市)区已经建立起了党委的领导小组、人大常委会的巡回指导组、乡镇(社区)的换届选举委员会,多数配齐配强了驻乡联络员、村的领导小组、村民小组和乡级各选区的联络员、工作骨干多个层次的组织机构,覆盖了这次人大换届选举的各方面、各层次,不论是纵向,还是横向,都有相应的组织领导和工作机构,并且这些组织机构已经找准了位置,进入了角色。

          三是方案拟定已经到位。绝大部分县(市)区都制定了县乡两级人大换届选举工作方案,并得到了党委批准。方案对换届选举的指导思想、两级人大代表名额的确定、分配、结构、选区划分,县(市)区人大常委会、乡镇人大主席团组成人员名额、结构,换届选举的时间安排、方法、步骤,实际工作中应把握的具体政策,以及组织领导都做了十分明确具体详尽的规定。

          四是舆论宣传已经到位。为了给这次人大换届选举工作创造良好的舆论氛围,各县(市)区人大常委会深入研究各种能够让广大选民入心入脑的宣传形式。根据各层次选民的不同特点和实际情况,有的印发选民须知入户,有的在电台、电视台开辟专栏、专题,有的写壁字、拉横幅、出动宣传车,有的制发简报,还有的编演文艺节目,给外出打工的选民致信和电话宣传等等,做到了平面宣传与立体宣传相结合,文字宣传与图像宣传相结合,营造出了有利于换届选举工作的浓厚舆论氛围。

          五是相关保障已经到位。绝大部分县(市)区人大常委会高度重视这次换届选举的各项保障工作。购置了一些学习资料,组织机关全体人员认真研读,完成了对具体工作人员的人大换届选举业务培训,庆安、北林、青冈、明水、海伦、绥棱等地都已完成了相应的培训工作,有的已培训到乡村一级,在技术上得到了保障。通过积极主动的工作,努力争取财政的资金支持,在经费上得到了保障。

          此外还有一点应予充分肯定。大家都知道,这次换届选举,各县(市)区人大常委会班子成员中,有一部分同志的职务可能要发生变化,在这种情况下,这些同志仍然凭高度的组织原则,凭党性,以身作则,兢兢业业地工作,尽心尽力地站好最后一班岗,抓人大工作的心劲没有丝毫松懈,这种精神,十分值得钦佩。

          正是有了大家的共同努力,这次全市人大换届选举工作现在是态势平稳,运行良好,为下步工作创造了十分有利的条件,做好了充分的准备。

          在充分肯定成绩的同时,我们也应该清醒地认识到,在前段的准备阶段中,还存在着一些不容忽视的问题,主要表现有:

          第一,多数选民和个别县(区)、乡(镇)党委对换届选举的重视程度有失衡现象。从选民角度而言,选举人大代表的关心度,远不如选举村委会主任的关心度高,认为选举人大代表与自身利益联系不紧,因此产生了选谁都行,与己无关的思想,抱着“上边定框框,下边划圈圈”的态度,参选的热情不是很高。从领导角度看,党委普遍比较重视换届选举工作,但是在选举的每阶段工作上投放人力、物力、精力有所失衡,主要是重视选人大、政府、两院班子,而对选民登记、选举代表阶段工作重视不够,这就有可能影响换届选举工作质量。保证换届选举如期进行难度非常大。

          第二,宣传教育的氛围还不够浓厚。有的地方宣传的方式方法还比较单一,宣传教育普及面还不广,宣传教育还很不到位,存在死角死面,主要是城里的下岗人员,农村的外出务工经商人员等很难知道换届选举工作,宣传功能没有充分发挥出来。

          第三,选民登记、参选很难做到百分之百。由于目前选民结构变化明显,选民中流动人口量大,工作地点分散,人户分离现象普遍,企业事业职工下岗流向社会,与往届相比,选民登记工作难度加大。稍有疏忽,就会造成符合选民登记条件的在外人口的漏登,存在选举权和被选举权被遗忘的问题。

          第四,从事换届选举的工作人员业务生疏。县(区)乡镇具体负责换届选举方面工作的干部,多数是第一次负责这方面工作,缺乏做好工作的业务知识和工作经验。另外,即使做过这方面工作的同志,因事隔几年,《选举法》、《组织法》已经修改,又加之县乡同步换届,工作难度也很大,又对有些政策法律知识只是现学现卖,遇到情况临时解决,缺少预见性,工作起来难度较大。

          第五,换届选举经费难保障。有的县、乡(镇)财政比较困难,今年又是县乡同步换届,换届选举费用大,受物价因素影响,工作运行成本提高,选举经费增加,支出困难。受此影响,有的地方连最基本的学习资料都没有经费购买。

          第六,社区压力明显加大。从目前情况看,城市社区这一块不论是选民登记,还是投票,都存在较大压力。一是社区人口数量庞大。二是选民成分复杂。既有流入人员,又有流出人员,既有就业人员,又有闲散人员,既有成人,又有学生,而且有的人从业时间没有规律,入户登记十分困难;
          三是由于受企业改革负面影响,有的失业、下岗、并轨人员对现行政策理解有分歧,对选举工作不但不参与,还有抵触情绪;
          四是户在人不在现象普遍。仅绥棱县东北社区的空挂户就占其辖区居民总数的一半以上。工作压力之大可想而知。

          这些问题都需要我们认真深入研究,积极寻求行之有效的解决办法。

          二、下步工作要求

          为了全面做好县乡两级人大换届选举工作,保质保量地按时完成组织交给的任务,对今后工作提出如下要求:

          一要切实在提高认识上下功夫。这次人大换届选举,是全市广大人民群众政治生活中的一件大事,是发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的一次重要实践。搞好换届选举,对于保证人民群众当家做主的民利、提高党的领导水平和执政地位、巩固国家政权建设的基础、推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设和构建和谐社会,具有重大意义。因此,大家在这件事情上务必统一思想,务必高度重视。这是提高认识的前提。在此基础上,把提高认识的重点放到广大选民上来。不但要大力宣传这次人大换届选举的重大意义、目的、方法、步骤,更要扩展宣传内容,加深宣传层次,突出宣传人民当家作主的政权特色,宣传民主法制,宣传人民代表大会制度,宣传参政议政是每个公民的神圣权利,以此不但充分调动起广大选民参加选举的积极性,还要成为一次普及人民代表大会制度知识的重要机会。宣传的形式要充分体现以人为本,因人而异,因时而异,因事而异,分阶段制定详细的宣传计划,采取灵活多样,生动活泼,广大人民群众喜闻乐见,愿意接受,普及性强、覆盖面广的形式,如庆安的宣传单入户、兰西的致外地选民一封信,都是很好的形式。大家一定要抓住选举前的这一段有限时间,集中力量搞突破,坚决做到家喻户晓,人人了解,进而积极主动地行使自己的民利。

          二要在保证质量上下功夫。确保这次人大换届选举取得圆满成功,质量是关键的关键,重点的重点。具体是要把好五关:一是把好选民登记关。要充分利用好村民委员会换届选举的相关资料,发挥好经验丰富老同志的作用,重点做好流入人口、外出务工经商人员和精神智力障碍人员的登记工作,把握好法规政策界限,坚决做到不重登、不漏登、不错登,实在联系不上的,也要做好相应的文字记载和鉴证,以免留下后遗症。对于此项工作,我们的目标和任务是百分之百,这一点,一定要坚定不移,毫不动摇。二是把好代表候选人酝酿关。酝酿关的重点有三个。其一,真正把政治素质高,议政能力强,具有代表性,能够真正代表广大人民群众行使管理国家社会事务权利的人推选出来,以此推进代表质量升级;
          其二,整个程序必须合法。提名、酝酿、协商、确定一个程序不能落,严格按方案预定的时间步骤进行。其三,积极做好工作,把乡镇人大组织建设搞好。三是把好投票关。要根据不同选民的实际情况,按照便利、有效的原则,实行定点投票与流动投票相结合、本地投票与外地委托投票相结合、大选区投票与小选区投票相结合,全面提高参选率。必要时,可以把票箱搬到田间地头。四是把好指导关。县(市)区的选举委员会要切实负起责任,做到一步一部署,一步一检查,一步一总结。同时,还要制定相应的应急预案,综合部门保证24小时信息畅通,随时处理在各环节可能发生的问题。五是把好工作程序关。人大工作突出的特点是讲程序。各县(市)区、各乡镇都要以选举日为最后期限,按照法律政策规定,确定适合当地实际的操作时间表,并公之于众,反推倒算,严格依法办事,切实保证法定时限,既不提前,也不能拖后。做到绥棱、北林那样制定换届选举工作全程的时间表,每天做什么都有计划性,到什么时间就进行什么阶段工作,决不能出现打乱仗、改程序的问题。

          三要在培训指导上下功夫。这次县乡两级人大换届选举时间跨度大,涉及面积广,而具体从事这项工作的人员又是新人多,老人少;
          生手多,熟手少。因此,培训指导工作就显得尤为重要。要充分发挥老同志的传帮带作用。打破行政区域限制,对工作时间长、经验丰富的同志进行合理配置,做到每一个乡、村,每一个选区都要有一个明白人,组成强有力的操作班子;
          要进一步加大培训的力度。培训的内容要根据阶段工作特点进行丰富、完善和调整,必要时,可进行多次培训;
          要加深对法规政策的研读和理解。做到真懂、真会,真能解决实际问题。同时,各市县分片巡回指导组、驻乡、村、选民联络员要做到身子下沉,住在基层,扎到一线,深入到群众中去,敏锐地捕捉各种苗头性、倾向性的信息,准确把握住动向,使整个人大换届选举工作有条不紊地按照预定的轨道运行。市人大常委会巡回指导组,为各县(市)区的人大换届选举工作提供支持。

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